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労働者の中途退職が債務不履行として、使用者が損害賠償を請求した事案

依頼者属性（年代、性別、職業、業種、雇用形態）

４０代、女、看護師、有期雇用

相手会社の属性（建設業等）

個人病院

もともとの訴えや要望

損害賠償請求の排斥

主な争点

中途退職が債務不履行となるか。損害額は相当か。使用者の嫌がらせの有無。

解決までの期間

２年

相談に来たきっかけ

旧依頼者

事案の概要

有期雇用契約を締結していた看護師が、契約の満了をもって退職する旨の意思表示をしたところ、継続雇用を考えていた、使用者から嫌がらせをされるようになり、それに耐えられずに中途退職した。使用者は、中途退職により、業務が停滞したとして、損害賠償を提起した。看護師側は、嫌がらせによる精神的苦痛を理由に損害賠償の反訴を起こした。

解決内容

双方の請求を放棄する内容の和解が成立。

解決のポイント

中途退職の原因となった、使用者による嫌がらせの立証がポイントであった。一部のやり取りが録音されていたこと、同僚とのメールのやり取りなどで、相当の立証は出来た。ただ、使用者の請求の中には、中途退職と関連のない請求があり、その請求は認められる可能性があったことから、双方が請求を放棄する内容の和解となった。