労働契約

１．１年や２年など，雇用期間の定めのある雇用契約を有期雇用契約といいます。この有期雇用契約の期間が満了する際，使用者が契約の更新を拒絶することを「雇止め」（やといどめ）と呼んでいます。 ２　このような雇止めを受けた場合，労働者は必ず受け容れなければならないのでしょうか。 仕事の内容が特に一時的、あるいは季節的なものではなく，従前更新を繰り返してきたような場合は，労働契約法１９条が定める……

１　労働契約の成立 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて合意することで成立します（労働契約法６条）。 但し、契約締結においては、①労働契約の期間、②就業場所、③始業・終業時刻、④休憩・休日に関する事項、⑤賃金の決定方法、⑥退職に関する事項等を書面によって明示することが義務付けられています（労働基準法１５条２項）。 なお、求人票……