安全配慮義務違反

依頼者属性（年代、性別、職業） 男性，正社員 相手方（年代、性別、職業） 運送業 もともとの訴えや要望 事故の責任を取ってほしい 主な争点 危険を伴う業務をさせるにあたり，会社が危険性の教育や安全指導をしていなかった場合の会社の安全配慮義務違反 解決までの期間 約２年 相談に来たきっかけ 事故を原因とする後遺症により，従来の業務に復帰することが出来ず，会社を退職せざるを得なく……