雇用

１　契約内容を知らない労働者たち 雇用契約は、使用者と労働者の合意によって成立します（労働契約法６条）。 この点、雇用問題（解雇、残業代の不払い、パワハラなど）に悩む方々の相談を受ける場合にまず驚くのは、相談者が、ご自身の雇用契約の内容を知らない事例が多いことです。 雇用契約を確定することは、適用される法律が異なったり、適法・違法の判断が分かれたりするため、非常に重要です。 ……

労働条件は、就労を始めるにあたって、もっとも関心の高い事項といえるでしょう。また働き始めてから労働条件がかわると就業環境に大きな影響を与える可能性があり、労働条件は労働者にとっては常に関心の高い事項と言えます。そして、労働条件は、労働契約、労働協約、就業規則によって決められます。以下でそれぞれがどのようなものか解説します。 【労働契約】 ・労働契約とは 労働契約は、労働者が使用者……