賃金

前回の同一労働同一賃金の原則シリーズ１／２はこちら ３　差別的取り扱いの禁止 もっとも、そもそもパートタイム・有期雇用労働者法は、全ての不利な[1]待遇について、通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取り扱いを禁止しています（パートタイム・有期雇用労働法９条）。 そこで、まず「通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者」にあたるかどうか、ひいては法９条の……

１　法改正 （１）いわゆる「働き方改革関連法」による法改正 いわゆる「働き方改革関連法」（２０１８年（平成３０年）[1]に成立）により、正社員と非正規労働者との不合理な待遇差の解消に関して、以下のような法改正等が行われました。 ①短時間労働者に関する「パートタイム労働法」に有期雇用労働者も組み入れて、通称「パートタイム労働法」[2]は通称「パートタイム・有期雇用労働法」[3]に改……

１　賃金 賃金とは，使用者（雇用者）が労働者に労働の対象として支払うものです。そのような性質を持つものであれば名称は問いません。 賞与などの一時金は，使用者の自由な裁量で支払われるものであれば賃金性が認められませんが，就業規則や労働契約，労働協約などに支給時期および金額，計算方法が定められている場合には賃金性が認められます。もっとも，実際には規則などに賞与に関する記載があるものの支給基……