セクハラやパワハラを受けた場合
職場でセクハラやパワハラを受けた場合にはどうしたらよいでしょうか？
１ 証拠確保
今後の会社や弁護士への相談に備えて、客観的証拠を確保しておく必要があります。
具体的には、録音やラインのやりとり、写真など客観的証拠を確保しておく必要があります。
また、全てに客観的証拠がなくても、主な出来事を時系列でメモしておけば、相談時に説明しやすくなります。
２ 対処要求
（１）上司への相談
上司に相談して、相手方に注意して貰ったり、配置転換をしてもらったりする方法があります。
（２）相談窓口への相談
会社のセクハラ・パワハラ窓口に相談する方法があります。
（３）弁護士への相談等
弁護士に相談する方法があります。
弁護士に依頼して会社に対して対処を求める方法もあります。
３ 損害賠償請求
（１） 相手方に対しては、セクハラやパワハラについて損害賠償請求をする方法があります。
この場合、会社に対しても（不真正）連帯責任として使用者責任を問うことができます。
（２） また、あなたが会社に相談していたり、会社が事実を把握していたりするにもかかわらず会社の対応懈怠ないし不十分であれば、会社に対して、職場環境配慮義務違反で損害賠償請求をすることもできます。
（３） 損害賠償請求については、弁護士に相談して依頼する方法もあります。
依頼を受けた弁護士は、依頼された方と協議しながら、裁判外交渉、労働審判、民事調停、訴訟など事案に応じた手続きをとることになります。
以上
ご相談予約はこちら▼
電話：093-571-4688